Arbeidsvoorwaarden
Cao 2026: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten
De Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 kijkt verder dan alleen loon. Dit is belangrijk voor uitzendkrachten en opdrachtgevers.
Uitzendkrachten en vaste medewerkers die naast elkaar hetzelfde werk doen, maar er heel verschillend voor worden beloond: dat hoort niet meer. Sinds 1 januari 2026 geldt de Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028, met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als uitgangspunt. De cao loopt tot en met 31 december 2028. Daarnaast regelt ook de wet dit vanaf 31 december 2026. Wat houdt dat in, en wat betekent het voor opdrachtgevers en uitzendkrachten?
Van loon naar het totale pakket
Lange tijd ging de discussie rond uitzendwerk vooral over het uurloon. De huidige cao kijkt breder. Het gaat om de waarde van het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan loon, toeslagen, verlof en andere regelingen die een werknemer bij de opdrachtgever krijgt.
Gelijkwaardig is niet altijd identiek
Een uitzendkracht moet een gelijkwaardig pakket krijgen ten opzichte van een werknemer bij de opdrachtgever in een gelijke of vergelijkbare functie. Dat betekent niet dat elk afzonderlijk onderdeel precies hetzelfde moet zijn. Een verschil op het ene onderdeel kan worden gecompenseerd op een ander onderdeel. Die vergelijking en eventuele compensatie moeten wel plaatsvinden volgens de regels in de cao. Het eindresultaat telt: het pakket als geheel moet gelijkwaardig zijn.
Wat moet een opdrachtgever aanleveren?
Een uitzendbureau kan alleen een goede vergelijking maken als het weet welke arbeidsvoorwaarden er bij de opdrachtgever gelden. Als opdrachtgever speel je daarin dus een belangrijke rol. Zorg dat het uitzendbureau beschikt over:
- de loonschalen of beloning voor de betreffende functies;
- toeslagen, bijvoorbeeld voor ploegendiensten, overwerk of onregelmatige uren;
- verlofregelingen en andere relevante afspraken uit je eigen cao of arbeidsvoorwaardenregeling.
ABU en NBBU hebben hiervoor een standaard uitvraag op Wijzerbelonen.nl. Daarmee verzamel je de benodigde gegevens en lever je ze correct aan.
Houd deze informatie actueel. Verandert er iets, zoals een loonsverhoging of een nieuwe toeslag? Geef dit dan tijdig door. Onvolledige of verouderde informatie kan ertoe leiden dat een uitzendkracht te weinig krijgt, met alle gevolgen van dien.
Wat betekent dit voor jou als uitzendkracht?
Je mag verwachten dat je arbeidsvoorwaarden zorgvuldig zijn vastgesteld. Je hebt het recht om te vragen hoe dat is gebeurd en welke voorwaarden van de opdrachtgever zijn meegenomen in de vergelijking. Is je functie veranderd, werk je in een ander rooster of zijn de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever aangepast? Bespreek dit met je contactpersoon bij het uitzendbureau, zodat je beloning daarop kan worden afgestemd.
Cao en wetgeving zijn niet hetzelfde
Het is goed om onderscheid te maken tussen de cao en de wet. De cao-afspraken gelden binnen de werkingssfeer van de betreffende cao. Daarnaast verandert ook de wetgeving. Volgens de Rijksoverheid treedt het onderdeel over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden uit de Wet meer zekerheid flexwerkers op 31 december 2026 in werking. Uitzendkrachten krijgen daarmee wettelijk minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ten opzichte van werknemers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Andere onderdelen van die wet gaan later in.
Hoe Raycruiting hiermee omgaat
Wij komen zelf van de werkvloer en weten hoe belangrijk een eerlijke beloning is voor de motivatie op de werkvloer. Bij elke opdrachtgever brengen we samen in kaart welke arbeidsvoorwaarden gelden, zodat uitzendkrachten die wij uitlenen gelijkwaardig worden beloond en opdrachtgevers niet voor verrassingen komen te staan. Bemiddelen wij een kandidaat die bij jou in dienst komt, dan gelden gewoon jouw eigen arbeidsvoorwaarden.
Welke afspraken voor jou gelden, hangt af van jouw situatie en de toepasselijke cao. Raadpleeg de volledige cao voor de precieze bepalingen of neem contact op met Raycruiting.
Vragen over werk of personeel?
We denken graag met je mee over jouw situatie.