Wetgeving
Wtta: wat verandert er voor uitleners en werkgevers?
De Wtta gaat op 1 januari 2027 in. Wat betekent de toelatingsplicht voor uitzendbureaus en bedrijven die personeel inlenen?
Wie personeel inleent via een uitzendbureau, gaat ervan uit dat dat bureau zijn zaken op orde heeft. In de praktijk was dat lang niet altijd vanzelfsprekend. Tot 2027 kan iedereen in Nederland zonder vergunning een uitzendbureau beginnen. Dat zorgde voor een markt waarin de meeste bureaus netjes werken, maar waarin ook malafide partijen ruimte kregen: onderbetaling, slechte huisvesting en het ontduiken van belastingen en premies. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg Wtta, moet daar een einde aan maken.
Waarom deze wet er komt
Met de Wtta komt er een toelatingsplicht voor iedereen die arbeidskrachten ter beschikking stelt. Dat zijn niet alleen klassieke uitzendbureaus, maar ook andere bedrijven die werknemers uitlenen aan klanten, zoals detacheerders en payrollbedrijven. Wie geen toelating heeft, mag straks geen personeel meer uitlenen. Het doel is helder: alleen bonafide uitleners blijven over, zodat uitzendkrachten eerlijk worden behandeld en opdrachtgevers weten met wie ze in zee gaan.
De belangrijkste data op een rij
- 1 november t/m 31 december 2026: uitleners melden zich aan voor de overgangsregeling via toelatinguitleenmarkt.nl.
- 1 januari 2027: de Wtta treedt in werking.
- 1 mei t/m 30 juni 2027: uitleners dienen hun eerste aanvraag voor toelating in.
- 1 januari 2028: de Nederlandse Arbeidsinspectie gaat handhaven.
De precieze voorwaarden en de aanvraagprocedure staan op de officiële website van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven. Uitleners zonder de vereiste toelating riskeren dan een boete die kan oplopen tot € 90.000 per overtreding. Belangrijk om te weten: dat geldt niet alleen voor de uitlener zelf. Ook bedrijven die personeel inlenen van een uitlener zonder toelating kunnen een boete krijgen.
Wie beoordeelt de toelating?
De NAU beslist namens de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over de toelating van uitleners. Inspectie-instellingen controleren of uitleners voldoen aan de relevante wet- en regelgeving. Pas na die beoordeling krijgt een uitlener toelating.
Overgangsregeling is geen automatische vergunning
Niet elke uitlener kan op tijd een inspectierapport krijgen. Daarom is er een tijdelijke overgangsregeling. Daarbij kan het SNA-keurmerk een rol spelen, naast andere voorwaarden. Ga er dus niet van uit dat een bureau dat nu bestaat straks vanzelf toelating heeft. Tijdig aanmelden bij de NAU blijft noodzakelijk.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Omdat ook de inlener aansprakelijk kan worden gesteld, is het verstandig om nu al werk te maken van je eigen voorbereiding. Een paar praktische stappen:
- Maak een overzicht van alle partijen waarvan je personeel inleent, ook kleine of incidentele leveranciers.
- Vraag elke uitlener hoe en wanneer zij zich melden bij de NAU.
- Controleer via de NAU welke informatie over toelating beschikbaar is, in plaats van alleen te vertrouwen op een mondelinge toezegging.
- Neem in nieuwe afspraken op dat de uitlener over de vereiste toelating beschikt en wijzigingen direct doorgeeft.
Een bestaande, prettige samenwerking is geen bewijs van een toekomstige toelating. Hoe eerder je dit in beeld hebt, hoe kleiner de kans op verrassingen in 2028.
Wat betekent dit voor uitzendkrachten?
Voor mensen die via een uitzendbureau werken, is de Wtta vooral goed nieuws. De wet is bedoeld om uitbuiting en onderbetaling tegen te gaan. Werk je via een uitlener, dan mag je verwachten dat die aan de regels voldoet en straks over een toelating beschikt.
Hoe Raycruiting hiermee omgaat
Wij volgen de ontwikkelingen rond de Wtta op de voet en baseren ons op de officiële informatie van de Rijksoverheid en de NAU. Raycruiting werkt op twee manieren. Lenen wij personeel aan je uit, dan bereiden wij ons voor op de toelating. Bemiddelen wij, dan komt de kandidaat rechtstreeks bij jou in dienst en is er geen sprake van uitlenen. Wil je weten welke vorm het beste bij je past? Neem gerust contact met ons op.
Vragen over werk of personeel?
We denken graag met je mee over jouw situatie.