Wetgeving
Meer zekerheid voor flexwerkers: wat verandert er en wanneer?
De Eerste Kamer heeft ingestemd met nieuwe regels voor flexwerk. De meeste wijzigingen gaan in 2028 in, één onderdeel eerder.
Flexibel werken is voor veel bedrijven onmisbaar. Tegelijk leven veel flexwerkers met onzekerheid: hoeveel uur werk ik volgende week, en krijg ik ooit een vast contract? Met de Wet meer zekerheid flexwerkers wil het kabinet die balans herstellen. Op 7 juli 2026 stemde de Eerste Kamer in met de wet. Wat verandert er, en vooral: wanneer?
De tijdlijn in het kort
Volgens de Rijksoverheid gaan de meeste veranderingen op 1 januari 2028 in. Eén onderdeel gaat eerder in: de regels over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten gelden vanaf 31 december 2026. Het is dus belangrijk om per onderdeel naar de ingangsdatum te kijken.
Van oproepcontract naar bandbreedtecontract
Oproepcontracten, zoals nulurencontracten en min-maxcontracten, worden vervangen door bandbreedtecontracten. Daarin spreken werkgever en werknemer een minimum en een maximum aan uren af. Volgens de toelichting van de Rijksoverheid mag het maximum maximaal 30 procent boven het minimum liggen.
Voor de werknemer betekent dat meer zekerheid over het aantal uren en dus over het inkomen. Voor de werkgever blijft er flexibiliteit binnen de afgesproken bandbreedte. Er gelden uitzonderingen, onder meer voor bepaalde bijbanen van scholieren, studenten en AOW-gerechtigden.
Strengere regels voor tijdelijke contracten
Wie nu na een reeks tijdelijke contracten zes maanden pauze inlast, kan daarna opnieuw met tijdelijke contracten beginnen. Die onderbreking van zes maanden werd in de praktijk soms gebruikt om een vast contract te omzeilen: de zogenoemde draaideurconstructie.
De nieuwe wet moet dat tegengaan. De Rijksoverheid beschrijft als uitgangspunt dat na drie tijdelijke contracten drie jaar lang geen nieuw tijdelijk contract tussen dezelfde werkgever en werknemer mag worden afgesloten. Cao's mogen straks niet meer afwijken van deze ketenregeling. Heb je een eigen cao met langere ketens, dan is dat voor jou het belangrijkste nieuws. De precieze toepassing vraagt wel om een beoordeling van de concrete situatie.
Wat verandert er in uitzendwerk?
Ook voor uitzendkrachten verandert er veel. Fase B van uitzendwerk wordt verkort van drie naar twee jaar, zodat uitzendkrachten sneller doorstromen naar een positie met meer zekerheid. Daarnaast krijgen uitzendkrachten wettelijk minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ten opzichte van werknemers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor bedrijven die veel met flexibele krachten werken, is het verstandig om nu al vooruit te kijken. Een paar vragen om jezelf te stellen:
- Met hoeveel oproepkrachten werk je nu, en hoe ziet hun inzet er gemiddeld uit?
- Welke medewerkers hebben een reeks tijdelijke contracten en hoe wil je daar straks mee omgaan?
- Hoe past ingeleend personeel in je planning als de regels voor uitzendwerk veranderen?
Haal de data daarbij niet door elkaar. De nieuwe regels betekenen niet dat alle contracten al in 2026 moeten voldoen aan de regels die pas in 2028 ingaan. Kijk per onderdeel naar de ingangsdatum en het eventuele overgangsrecht.
Wat betekent dit voor flexwerkers?
Werk je met een oproepcontract of een reeks tijdelijke contracten? Dan krijg je straks meer zekerheid over je uren en sneller duidelijkheid over je toekomst bij een werkgever. Vraag bij twijfel na welke regels voor jouw contract gelden en vanaf wanneer.
Hoe Raycruiting hiermee omgaat
Wij helpen bedrijven in de regio aan vakmensen, zowel tijdelijk als vast. Wil je weten hoe je je personeelsplanning kunt afstemmen op de nieuwe regels, of zoek je zelf een baan met meer zekerheid? Neem gerust contact met ons op.
Vragen over werk of personeel?
We denken graag met je mee over jouw situatie.