Wetgeving
Aanmelden voor de Wtta-overgangsregeling is geopend
Sinds 1 november kunnen uitleners zich aanmelden voor de overgangsregeling van de Wtta. Dat kan tot en met 31 december 2026.
Sinds 1 november 2026 kunnen uitzendbureaus, detacheerders en andere uitleners zich aanmelden voor de overgangsregeling van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). De aanmelding loopt via de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) en sluit op 31 december 2026.
Waarom dit nu belangrijk is
Vanaf 1 januari 2027 geldt de Wtta. Uitleners hebben dan een toelating nodig om personeel ter beschikking te stellen. Wie zich op tijd aanmeldt voor de overgangsregeling, kan daarna tussen 1 mei en 30 juni 2027 de eerste aanvraag voor toelating indienen. Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Wat moet je als werkgever doen?
Leen je personeel in, dan ben je zelf ook verantwoordelijk. Vraag je uitleners daarom nu al:
- of zij zich hebben aangemeld voor de overgangsregeling;
- wanneer zij hun aanvraag voor toelating indienen;
- hoe zij je op de hoogte houden van hun status.
Wat merk je als uitzendkracht?
Voor jou verandert er op korte termijn weinig. Op langere termijn mogen alleen uitleners met een toelating nog werken. Dat moet onderbetaling en slechte werkomstandigheden tegengaan.
Hoe Raycruiting hiermee omgaat
Wij volgen de stappen van de NAU en houden opdrachtgevers op de hoogte. Bemiddelen wij een kandidaat rechtstreeks bij jou in dienst, dan is er geen sprake van uitlenen. Vragen? Bel of app ons gerust.
Vragen over werk of personeel?
We denken graag met je mee over jouw situatie.